Больничный и отпуск, а также отпуск по уходу за ребенком для ИП

Трудовой кодекс не распространяется на индивидуальных предпринимателей и собственников фирм. Вы можете столкнуться с парадоксальной ситуацией, что социальная защищенность ваших сотрудников может быть выше, чем ваша собственная. Тонкости больничного и отпуска мы обсудим в этой субботней заметке.

БОЛЬНИЧНЫЙ ДЛЯ ИП, ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

Если вы хотите, чтобы в случае болезни вам возместили какие-то минимальные деньги, то вам нужно заранее об этом позаботиться. Индивидуальные предприниматели платят взносы в Пенсионный Фонд и Фонд Обязательного Медицинского Страхования. А вот в Фонд Социального Страхования (ФСС) – это не обязательная часть для ИП. Но именно ФСС занимается выплатой больничных и отпусков по уходу за ребенком. То есть, если вы добровольно в ФСС не застрахуетесь, то не сможете претендовать ни на отпуск по уходу за ребенком ни на больничный лист.

Поэтому, в Фонде Социального Страхования вам как индивидуальному предпринимателю будет выгодно зарегистрироваться в том случае, если вы часто болеете или в том случае, если вы планируете уйти в декретный отпуск. Причем, что касается декретных выплат. Вам желательно застраховаться в ФСС за два года до рождения ребенка. При этом если вы застрахуетесь по минимальной ставке, то на большие больничные и декретные можете не рассчитывать. Насколько я знаю, выплаты рассчитываются исходя из взносов за 24 месяца.

ОТПУСК ДЛЯ ИП

При всех плюсах работы на себя, у наемных служащих тоже есть свои плюсы. Например, все наемные служащие, работающие по трудовому договору имеют право раз в год взять отпуск размером минимум 28 календарных дней. У индивидуального предпринимателя такого понятия как отпуск нет в принципе. Вернее вы можете отдыхать сколько вам душе угодно. Вот только это время вам никто не оплатит. Так что единственная возможность уйти в отпуск – это ежемесячно откладывать часть заработанных средств на отдельный накопительный счет. Это расплата за свободу действий и гибкость графика.