Что такое испытательный срок при приеме работника на работу?

На рынке труда давно стало нормой в объявлениях писать об испытательном сроке. «Испытательный срок 3 месяца». Делается это для того, чтобы проверить, насколько хорошо данный сотрудник вписывается в новый коллектив и должность. Но на самом деле почти никто до конца не понимает, что означает испытательный срок с точки зрения юристов. В этой статье мы опишем оснвоные моменты, связанные с испытательным сроком и законом.

Согласно ТК РФ, статья 70, испытательный срок может быть обозначен только по соглашению обеих сторон - посредством трудового договора. Если у вас в трудовом договоре не обозначен испытательный срок, то юридически его как бы и нет, даже если он прописан в каких-то других внутренних документах организации (например, приказы директора или внутренние инструкции фирмы).

Если вас как немного сотрудника не приняли на работу при помощи трудового договора, то вы все равно считаетесь принятым сотрудником и имеете такие же права, если преступили к фактическому выполнению работы. Смотрите статью 16 трудового кодекса. Причем, если нет трудового договора, то следовательно сотрудник принят без испытательного срока.

Еще один момент. Испытательный срок может быть установлен только при приеме на работу. Он не может быть обозначен позднее даже по соглашению сторон. Таким образом, если в трудовом договоре нет пункта об испытательном сроке, то в дальнейшем ввести его легальными методами невозможно. В этом смысле трудовой кодекс находится на вашей стороне. Более того, в трудовом договоре должно быть установлено испытание, которое вы должны пройти как сотрудник, а не просто испытательный срок.

Испытательный срок не может быть установлен для беременных женщин, женщин с ребенком до полутора лет, выпускников вузов и ссузов в течение одного года после получения диплома, впервые получившие работу по специальности (молодые специалисты), а также лица перешедшие от другого работодателя по соглашению обоих работодатеей. Это следует из статьи 70 трудового кодекса России и некоторых других статей.

Для обычных сотрудников испытательный срок не может превышать три месяца, а для руководителей фирмы, главбухов и их заместителей - не более полугода.

В испытательный срок не включается то время, когда сотрудник по факту не присутствовал на работе. К примеру, по состоянию здоровья.

ЧТО ОЗНАЧАЕТ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НА ПРАКТИКЕ? ПОСЛЕДСТВИЯ

Самым важным преимуществом наличия испытательного срока является упрощенная процедура расторжения трудового договора. Причем, это преимущество как для работодателя, так и для самого работника. Могу привести свой пример. На прошлой работе через полтора месяца после устройства на работу, мне захотелось оттуда попросту сбежать. Возможно, мое решение было поспешным. Тем не менее, мне не пришлось отрабатывать положенные две недели.

Но испытательный срок также развязывает руки работодателю. Если у сотрудника деловые качества не устраивают работодателя, а также сотрудник не справляется с испытаниями, то сотрудника можно сократить в упрощенном порядке. Но у вас должны быть соответствующие документы, подтверждающие некачественный результат испытания работника. То есть:

- приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности;
- соответствующие докладные записки непосредственного начальника;
- объяснительные работника;
- акты, составленные по итогам проверок и так далее.

Наличие этих документов вам прикроет тылы в суде, так как словесных доказательств там будет недостаточно. Так что, если сотрудник опаздывает, обязательно собирайте объяснительные, составляйте акты и т.ж.

Перед тем как уволить сотрудника, вы должны будете его уведомить не позднее, чем за три дня. То же самое касается и самого сотрудника, если инициатива идет с его стороны. Напомним, что в обычном случае без испытательного срока, работник обычно обязан уведомить работодателя не позднее, чем за 14 дней (две недели) до увольнения. В любом случае, приказ об увольнении должен быть издан до окончания испытательного срока.

Кстати, если на время испытательного срока сотруднику устанавливается меньшая заработная плата, то вы должны знать, что это - незаконно! Дело в том, что по сути испытательный срок предусматривает лишь упрощенный порядок увольнения и никак не должен влиять на заработную плату. То есть на одной и той же должности сотрудник с испытательным сроком и без испытательного срока должен получать одну и ту же заработную плату. Но на практике это правило часто нарушается. Это явственно видно из объявлений работодателей. Но если вы будете знать свои права, то вас никто не обманет, так как трудовой кодекс находится скорее на стороне работника, а не на стороне работодателя.