Низкая производительность труда

Многие по привычке привыкли винить в бедности правительство, президента, мэра кого угодно. Однако корнем всех бед является общая экономическая отсталость. Еще несколько лет назад Slon.ru публиковал исследования, из которых следовало, что производительность труда в России в несколько раз ниже, чем в самых развитых странах мира. Речь идет отб отставании в 3-4 раза от США и Западной Европы. То есть у нас в среднем сотрудник производит 25-30% товаров и услуг от того количества, которое производит аналогичный сотрудник за границей.

НИЗКИЙ УРОВЕНЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Не во всех отраслях так плохо. В некоторых секторах экономики наша страна не менее развита, чем ведущие экономики мира. Но к сожалению и безо всяких исследований можно смело сказать, что низкий уровень производительности труда - бич отечественных предприятий. Это когда один с сошкой, семеро с ложкой. Я это наблюдал не только в государственных компаниях, но и в частных фирмах с небольшой численностью до 50 человек. Так что понять почему это происходит затруднительно.

ПРИЧИНЫ НИЗКОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Возможно, что причиной никзой производительности труда в наших предприятиях является темное социалистическое прошлое, где многие только имитировали занятость. Ведь вы видели что означает имитацию бурной деятельности? Особенно ярко это прослеживается в крупных компаниях, а также в государственных учреждениях.

В РОССИИ НИЗКАЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА?

Да - она низкая. За 2014 год руководство АвтоВАЗа уволило 20% всех сотрудников предприятия. Очевидно, что это даже не сотни сотрудников, а тысячи сотрудников. Если завод продолжает работать без них, значит они не были востребованы на предприятии?

Полноту проблемы низкой производительности труда я ощутил только когда стал работать индивидуальным предпринимателем. Только тогда я ощутил, что время - порой это действительно деньги и что только строго определенные действия приносят клиентов и прибыль. А некоторые действия напротив приносят убытки и упадок всего предприятия. И не всегда количественное увеличение рабочих рук приводит к положительному результату. Например, когда я нанял двух сотрудников, то я практически сам связал себе руки. Мне нужно было тратить время и силы на обучение людей, я вляпался на штрафы от ФСС, поэтому мне пришлось много раз туда ездить ругаться, подписывать бумаги. Появилась необходимость сдавать кучу отчетности. Отдельных денег времени и сил потребовал суд по уменьшению штрафов, а также регистрация сотрудника в ПФР и ФСС. В итоге новые сотрудники работали все равно хуже чем я, а я был занят чем угодно вплоть до преподавания в университете, но только не своей работой, т.к. мне тупо не хватало ни времени ни сил, чтобы развивать свои проекты.

Таким образом из-за бюрократии и отсутствия здравого смысла можно понизить реальную производительность труда в разы даже в самом крошечном предприятии, таком как ИП с парой сотрудников.