Одна команда, одна цель (тимбилдинг)

Фото с сайта omc40.ru

Фото с сайта omc40.ru

Тим билдинг (англ. Team building – построение команды) – новомодное веяние, как и многое другое пришедшее к нам с Запада. Для тех, кто не знает – это целая наука о том, как создать из сотрудников в рамках одного отдела или небольшой фирмы, единую сплоченную команду. “Целое, при определенных условиях, может оказаться нечто большим, нежели простая сумма его составных частей” – именно так звучит основа теории тим билдинга. В крупных компаниях руководители весьма охотно тратят деньги на различные мероприятия, которые помогают сплотить свой персонал воедино, в то время как малый бизнес по совершенно непонятной причине традиционно считает такие занятия попросту ненужными и лишенными всякого смысла. Обычно руководители считают, что и без всякого тим билдинга неплохо знают своих сотрудников, и, будучи уверенными, что в личных отношениях между различными работниками нет ничего кроме теплых и дружеских чувств, они не видят надобности тратить деньги просто так.

Однако истина заключается в том, что руководитель никогда не может знать своих сотрудников слишком хорошо, и тем более не может доподлинно знать, какие за годы работы между ними сложились отношения – милые улыбки друг другу в лицо всегда могут сопровождаться “кровопролитной” войной за кулисами. Возможно, кто-то с каким-либо из этих утверждений не согласится, однако практика уже не раз подтверждала выше сказанное. Чрезвычайно важно развенчать один миф, который связан с тим билдингом, мол, что это крайне убыточно для компании, а если и нет, то толку от него не будет уж точно никакого. Можете поверить, это просто сказки, и даже более того – самыми эффективными инструментами тим билдинга традиционно считаются как раз те, что не требуют больших денежных затрат.

Поездки на выходные в Египет – мероприятие, которое в последнее время стало популярным, вовсе не отвечает основной цели тим билдинга – сплочения отдельно взятых личностей в команду. Да – работники отдохнут, развеяться, будут рады, что трудятся в такой хорошей фирме, но в плане создания чувства единства трудового коллектива это, серьезно проигрывает ряду других возможностей, каждая из которых к слову доступна руководителям малого бизнеса. Итак – о каких же возможностях идет речь. Их на самом деле очень много, и выбор в данном случае зависит от вкусов руководителей и его персонала. Самым очевидным вариантом является пейнтбол. Причем по-хорошему не нужно разделяться на две команды, и заставлять сотрудников отстреливать друг друга. Лучше всего договоритесь с другим руководителем (лучше всего Вашим прямым конкурентом) и провести сражение с его командой.

Можете быть уверенны – чувство азарта, адреналин и единый командный дух Вам здесь обеспечены – причем не важно кто выиграет, а кто проиграет – эффект в любом случае будет одинаковым. Отличной альтернативой является активный отдых на природе с семьей, причем включив в культурную программу отдыха различные спортивные игры и иные конкурсы, лучше всего разбиваться на команды таким образом – чтобы сотрудники были в одной, а дети в другой (женщины также могут принимать участие, не важно на чьей стороне, а если они решат болеть – то будут болеть сразу за обе команды). Дружба семьями, и дружба детей – часто это оказывается очень действенным фактором тим билдинга. Возможностей много, попробуйте применить любую из них, и результат не заставит себя долго ждать.

Автор: Владислав