Плюсы и минусы работы в малых и крупных организациях

Ищите такое место работы

Ищите такое место работы

Привет! Я имел опыт работы как в крупных, так и в небольших предприятиях. Конечно, я не видел всего разнообразия разных фирм, поэтому не могу проецировать свой опыт на все организации в стране и мире. Каждая фирма - это своя корпоративная культура и своя уникальная атмосфера. И тем не менее, есть кое-какие общие закономерности, которые можно отнести к плюсам или минусом, связанным с размером организации. Начнём с плюсов и минусов крупных предприятий

Плюсы крупных организаций:

+ фирма крепче стоит на ногах, поэтому может предоставить более высокую социальную защищенность;
+ вы можете рассчитывать на длительный карьерный рост. В том числе переходя из подразделения в подразделение или с рабочей должности на руководящую;
+ легче уйти в отпуск, т.к. есть адекватная замена;

Минусы крупных организаций:

- высокая степень бюрократии. Это характерно даже для среднего размера фирм;
- наличие бездельников, которые ничего не делают толком, но по каким-то причинам сидят и получают зарплату, которую вы и другие люди зарабатывают;
- порой мало заметен ваш личный вклад в общее дело (если фирма по-настоящему крупная), даже если вы выкладываетесь по полной;
- собрания и совещания. Если у вас каждую неделю проходит планерка, то это минимум 52 часа в год, посвященных бесконечным обсуждениям. А это, внимание, 6,5 полных рабоий дней. Порой собрания могут длиться до 4 часов, что абсолютно недопустимая массовая трата времени.

А что с мелкими фирмами? Плюсы небольших организаций:

+ вклад в общее дело сразу становится заметен. Это может послужить, в том числе, причиной для карьерного роста;
+ более простой доступ к руководству, гибкий подход к делу;
+ миниум бюрократических процедур, максимум дела!

Но у малых фирм есть и существенные минусы

- карьерный рост ограничен, если это не супер перспективное предприятие-стартап;
- финансовая стабильность фирмы под вопросом - даже незначительные события могут подкосить финансовые потоки фирмы;
- сложнее уйти в отпуск;

Что конкретно выбрать - зависит от вас. Кому-то важнее стабильность и возможность во время работы поиграть в тетрис. А кому-то существенно важнее самореализоваться и достичь чего-то значимого. Никого не критикую, люди все разные и им нужны разные работодатели.

На мой вкус, лучше перспективная работа, чем стаибильная, но малоперспективная. Полная неопределенность намного лучше, чем 100% гарантия, что будет паршиво.

Если есть возможность, устройтесь работать в стартап в бизнес-инкубатор. Или откройте свое дело. Тут не самое стабильное будущее, но то, что самое веселое - это точно!