Стабильная зарплата, стабильная работа – красивый миф

Вася Обломов и альбом "Стабильность"

Вася Обломов и альбом "Стабильность"

Друзья. Есть такой стереотип, что работа в крупной и надежной организации – это стабильная работа, стабильная зарплата и стаж, который капает в трудовую книжку. Практика показывает, что какой бы крупной и стабильной не была бы ваша организация, вы можете столкнуться с такой неприятной вещью, как увольнение.

Итак конкретная ситуация. Камская Инженерно-Экономическая Академия и филиал Казанского Государственного Университета объединяются в один ВУЗ. Естественно, появляется новое руководство, а также много дублирующих друг друга должностей в двух ВУЗах.

Казалось бы – вряд ли кого-то будут увольнять. По крайней мере внешне совершенно ничего не изменилось. Но я вчера стоял в отделе кадров и там находился человек, который работал программистом в каком-то подразделении длительное время. Я сам проработал пять лет в академии, поэтому его лицо мне примелькалось. Давно этот человек работал у нас в ВУЗе – явно не один год.

Ему выдали уведомление о том, что он увольняется в связи с сокращением его должности. Он был явно в недоумении. И хотя ему в сопроводительном письме указали на то, что выплатят выходное пособие в размере 2 зарплат, но в глазах этого человека не было радости от этого факта. Был озвучен вопрос «от кого пришла команда?».

Академия, о которой идёт речь – это очень крупная организация с численностью сотрудников по некоторым оценкам порядка 1000 человек. Как вы понимаете, это очень большая фирма, которая кажется надежным работодателем. Также как и КамАЗ, в котором работает не одна тысяча человек. Но практика показывает, что как только человек становится не нужен, его моментально удаляют из организации. Это не хорошо и не плохо. Но просто нужно знать, что даже если у вас 15 лет стажа на одном и том же месте работы, то это не означает что у вас стабильная работа и зарплата. Это вообще мало что значит.

По КамАЗу ходит человек чешского происхождения, который замеряет кто сколько раз ходил в туалет, чем занимался и сколько на это тратил время.

Внимание! В этой заметке я никого не критикую. На самом деле тот факт, что такие организации как КамАЗ и крупные госвузы проводят оптимизацию штата – это очень хороший признак! Это значит, что в будущем у них появится возможность платить более достойную зарплату оставшемуся персоналу, а также больше средств вкладывать в развитие.

Но в этой статье я особо хотел подчеркнуть, что никакой стабильной зарплаты в принципе не бывает. Она такая же стабильная как погода в России: сегодня жуткий полярный мороз, завтра жарко как в Италии.

За работу не стоит цепляться, если она обещает вам стабильность. Вышеописанный пример наглядно всё демонстрирует. Выходное пособие в размере двух зарплат вряд ли компенсирует моральный ущерб, а также финансовые потери. Допустим, человек один месяц будет искать работу. Второй месяц он будет там работать и получит первую зарплату когда деньги выходного пособия уже кончатся. Это самый лучший расклад. Если же работу он будет искать дольше, чем один месяц, то ему будет нечего кушать и платить кредит.