Тестовые задания на собеседовании: неизбежное зло или отличная возможность?

Фото: с headhunter.ru

Практика показывает, что наличие прекрасного образования и даже хорошие рекомендации не всегда гарантируют работодателю, что работник будет работать именно так, как он это обещает. Диплом о высшем образовании может быть купленным. Хорошие рекомендации же могут быть справедливы для одной работы, которая подходит именно этому сотруднику и совершенно не соответствовать для других условий работы.

Не удивительно, что работодателям уже не хватает резюме, хорошего портфолио и даже проведения собеседования (порой - состоящего не из 1, а из множества собеседований).

Так как на собеседовании определить, подходит ли вам кандидат или нет?

Работникам всё чаще предлагают выполнить тестовое задание. Это служит не только своего рода фильтром – отсеивает тех, кто недостаточно заинтересован в работе. Тестовые задания на собеседовании также позволяет фирме-работодателю выполнить какой-то участок работы за счёт потока кандидатов на вакантные должности.

Негатив заключается в том, что неясно, что будет с авторскими правами на выполненную работу в случае, если вас не примут на работу? Вы тратите свое время, нервы. Где гарантии того, что эта работа не появится где-нибудь в другом месте под чужим авторством?

Вот что рекомендует hh.ru:
- Заключить договор с потенциальным работодателем относительно тестового задания;
- Пометить работу водяными знаками (подходит для дизайнеров);
- Прислать текст в виде изображения (копирайтерам);
- Не браться за выполнение особо крупных тестовых заданий.

Многие руководители считают, что именно выполнение тестового задания в состоянии показать уровень кандидата, оценить то, как он мыслит и может ли предложить то, что ищет фирма. Так почему бы не воспользоваться этой возможностью на 100%.

У меня в практике было такое, что я общался с переводчиками и предлагал им сделать тестовый перевод. Оказалось, что иногда перводчик с профильным образованием не может сделать адекватный перевод. Перевод – это не только передача смысла из оригинального текста в текст на другом языке. Перевод – это ещё и стилистика. А стилистику можно оценить только после тестового задания.

Если вы исполнитель, то лучше относиться к тестовым заданиям максимально серьезно. Если у вас богатое резюме, а тестовое задание выполнено по принципы тяп-ляп, то работодатель с завышенными ожиданиями вряд ли примет вас на работу.

Поставьте себя на место человека, который обрабатывает поток сырых работ в виде тестовых заданий. Он естественно выберет того, у кого работа будет выполнена безупречно. Даже если это совсем небольшое тестовое задание с собеседования. Далее, нужно понимать, что именно тестовое задание и качество его выполнения отражает ваши профессиональные навыки, а не оценки в дипломе или блестящее резюме. Если же у вас мало опыта – не стоит бояться трудностей. Даже если вы не получите искомую должность, это станет прекрасной возможность потренироваться.