Деньги это инструмент

Дмитрий Потапенко часто сравнивает деньги с шариковой ручкой. Деньги = расходный материал.

Дмитрий Потапенко часто сравнивает деньги с шариковой ручкой. Деньги = расходный материал.

У Дмитрия Потапенко как-то раз на одном из интервью спросили: “Любите ли вы деньги?”. На что он ответил: “а вы любите шариковые ручки?”. Основная идея Потапенко заключается в том, что деньги - это только инструмент, который может помочь вам достигнуть ваших целей. Не больше не меньше. Такой же расходник как и обычная шариковая ручка. Редко кто-то бывает в восторге от шариковой ручки, не так ли?

Но от денег у людей частенько башню рвёт. Это слышно по разговорам на улицах. Люди только и делают, что говорят о деньгах.

Представьте себе, что у вас будет банковский счёт с неограниченным количеством наличности. Что бы вы сделали? Ну купили бы квартиру и дом, машину, дачу в Италии и холодильник черной икры. А дальше что? Дальше два варианта. Кому-то было бы интересно лежать где-нибудь на даче в Италии и бездельничать. А вот предприниматель предпочёл бы сделать какой-нибудь безумный проект. Это хорошо видно по таким серийным предпринимателям как Ричард Бренсон и Олег Тиньков.

Первый из них собирается запустить в космос частный космический корабль, а второй построил собственный банк, хотя мог бы всю жизнь не работать.

Возможно банки поэтому не очень любят давать кредиты предпринимателям, так как предприниматели стремятся вложить максимум средств в дело, а не на личное потребление.

В книге “И ботаники делают бизнес”, главный герой продал дорогую машину, чтобы добавить кеша в свое дело. Человеку потребовались срочно деньги чтобы вложить их в дело, в котором он не является даже полным владельцем.

Специалисты по HR часто приводят такую аналогию: заработная плата - это как крем для бритья. Его может быть больше или меньше, но это далеко не решающий мотивирующий фактор. Не факт, что персонал будет работать лучше, если вы механически будете ему больше платить. Некоторые управленцы даже отмечают, что при повышении оплаты труда в какой-то момент производительность труда сотрудников может даже начать падать!