Надежная работа и стабильная зарплата

Масса людей выбирает работу исходя из размера и надежности организации. Но надежность организации с точки зрения работника никак не зависит от её размеров. Не так важно, работает в фирме 10, 100 или 10000 человек, если произойдет какое-экономическое потрясение, падение спроса и дела и фирмы пойдут не самым завидным образом, догадайтесь что сделают с сотрудниками? Начнутся убытки, вас - сократят. В первую очередь будут сокращать тех, кто работает хуже, а уже затем - всех остальных.

Свежий пример. КамАЗ закрывает свою библиотеку. Есть споры о том, нужна ли эта библиотека. Есть как свои сторонники, так и противники содержания собственной библиотеки. Всё-таки есть интернет, и это вчерашний век. Кроме того, библиотека для КамАЗа - это действительно непрофильный актив. И всё-таки люди там реально проработали многие по 20 лет. И зарплата там была наверняка не очень-то и высокой.

Это ярчайший пример того, как пусть низкооплачиваемая, но стабильная работа на практике становится такой же нестабильной как и любая другая работа в небольшой частной конторе. Библиотеку сокращают даже при том, что головная организация в настоящий момент является прибыльной. Представляете, что может произойти, если вдруг вся организация начнёт терпеть убытки? Под сокращения попадут не только непрофильные направления, но и профильные.

Возвращаясь к тому же КамАЗу, здесь уже неоднократно применяли практику четырехдневной рабочей недели. Как результат - это сказалось и на размере оплаты труда. Вроде ничего примечательного. Но представьте, что кто-то из сотрудников взял ипотеку? Стандартная ситуация. А тут вдруг срезали оплату труда. Катастрофа. Особенно если учитывать взрывной рост тарифов ЖКХ и рост цен, который наиболее заметен для наиболее бедных слоев населения. Если этот человек по глупости ещё возьмёт кредит под высокую процентную ставку, то в совокупности всё это будет означать финансовую катастрофу.

А теперь представьте себе - случился очередной кризис. Явление рядовое для нашей страны. Человека сокращают, выплачивают ему два оклада и всё - иди куда хочешь. Это ещё в лучшем случае. В худшем случае сотрудника могут вынудить написать заявление по собственному желанию. При таком раскладе он не получит выходного пособия в размере двух зарплат.

Бывают и такие ситуации, что крупные государственные учреждения не выплачивают декретные. Это не выдумки, а реальные истории, с которыми сталкиваются люди. Никогда бы не подумал, что такое может быть на крупном предприятии, которое работает по-белому и известно на всю страну.