Нужно ли заключать трудовой договор?

Не секрет, что многие люди в нашей стране работают, но при этом не заключают полноценный трудовой договор. Точной статистики на руках нет, но это – серьёзная проблема как для страны, так и для самих наёмных сотрудников.

Нужен ли трудовой договор?

Государство недополучает налоги. Наёмный сотрудник остаётся совсем социально не защищенным. Почему работодатели часто стараются избежать заключения трудового договора? Раньше я думал, что вся проблема только лишь в налогах. Ведь тогда придётся платить за сотрудника сумму в полтора раза большую, чем получает сотрудник на руки.

Но на самом деле, не это смущает работодателей. Самое плохое - это возникновение различных бухгалтерских документов, ведение которых превращается в отдельную дополнительную работу. А также необходимость бегать по различным госучреждениям, разбираться с возникающими штрафами, отправлять различные отчёты и так далее. Одним словом, возникает огромное количество бюрократической возни, которая способна просто свести с ума любого здравомыслящего человека.

Стоит вам принять к себе на работу хотя бы одного человека, как сразу же возникает необходимость вести штатное расписание, табель учета рабочего времени, ведомости по учёту выдачи заработной платы. Все эти классные штуки могут свести с ума, если вы до этого работали самостоятельно в качестве ИП, то для вас может стать шоком появление гигантского документооборота, который не является экономически оправданным.

Чем грозит найм первого наёмного сотрудника? Это грозит появлением ещё одного человека, который будет заниматься бухгалтерией и кадровым учётом. Это тоже издержки. Даже если вы сами возьмёте на себя администрирование всего этого, то это тоже затраты. Затраты вашего времени. А если вам вкатят штраф (например, в размере 1000 долларов) за несвоевременную регистрацию в органах ФСС, то у вас будет вообще полная печаль. Ведь тогда вам потребуется кормить ещё и юристов, чтобы отстаивать свои интересы в суде. А когда тогда делом заниматься?

Нужно ли регистрировать трудовой договор?

Да нужно. Трудовой договор необходимо зарегистрировать в ПФР и в ФСС. Причём, если вы являетесь ИП, то вам придётся ездить по всему городу и разыскивать где сидят эти ведомства. Принципа одного окна как для юридических лиц тут, к сожалению, нет.

Что можно сказать в итоге. Заключать трудовой договор, в конечном счёте - нужно. Это болезненно. Особенно в первый раз. Но так всегда бывает. Любой рост и развитие требует определенных жертв и выхода из зоны комфорта. Тут хорошо подходит аналогия со спортивным залом. Заниматься часто бывает лень. А после тренировки вы испытываете порой страшные мышечные боли и растяжения. Но если вы тренируетесь разумно, без перегибов, то в будущем вы получите более крепкое здоровье и красивое тело. И здесь также. Нанимать сотрудника по-белому может быть неприятно, но в конечном счёте это продвинет ваше дело вперёд в долгосрочной перспективе. Конечно, если сотрудник толковый.